Увольнение директора

Comments

• Добрый день.

  Цитата: учредитель ООО хочет уволить директора, для этого учредитель платит отступные директору, чтоб тот без скандала покинул место. Кадровиков у нас на предприятии нет, поэтому делаем работу мы, бухгалтера. Посоветуйте пожалуйста как все правильно сделать,чтоб будущий бывший директор не смог ничего против сделать. Решение об увольнении учредитель подпишет, соглашение они тоже смогут подписать. и на этом все?

  Совершенно разный алгоритм действий для увольнения по инициативе работодателя и для увольнения по соглашению сторон.
  В законе установлен четкий и закрытый перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому если работник не нарушает трудовую дисциплину, не прогуливает, не крадет, не появляется на работе в нетрезвом состоянии, выполняет свои профессиональные обязанности, то прекратить с ним трудовые отношения нельзя. Работодатель не имеет права уволить работника по каким – либо личным причинам, не связанным с требованиями законодательства.
  Так что, видимо, придется идти по пути соглашения сторон. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
  Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен отправить работнику письменное предложение. При составлении текста следует помнить, что работодатель не обязан это свое предложение как-либо мотивировать.
  При согласии обеих сторон составляется собственно соглашение. Сумма "отступных" должна быть в нем четко прописана. Кроме того, следует обязательно включить в соглашение пункт о том, что стороны не имеют друг к другу никаких претензий.
  Помните, что при заполнении приказа об увольнении, в нем должна быть ссылка на п.1 ст.77 ТК РФ. Инструкция по заполнению трудовой книжки также требует указания п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  

  Цитата: и еще, учредитель не может найти директора нового, но есть замы,кт по каким то причинам не могут стать директором. Планирует сделать И.О. какого нибудь человека , но у нас рождается тогда вопрос: Сколько предприятие сможет существовать только с и.о.? в налоговую какие сведения подавать, в банк и т.д.?Заранее спасибо за ответ!

  Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому на первый вопрос я Вам ответила, а второй (выделенный синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.